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会社概要

採用に関するよくある質問




Q1. どのような人材を求めていますか?

A. 「お客様に、思い出に残る旅行をしていただきたい」という気持ちと責任感を持って、本部やサプライヤー(仕入れ先)と協力しながら、仕事(旅行のプランニング、提案、手配)を進めていただける方を広く募集しています。

Q2. 選考から採用までのプロセスはどのように行われますか?

A. まず、書類(応募フォーム)による審査を経て、弊社の業態や理念、業務内容、報酬についてご説明する「会社説明会」にご参加いただき、ご理解・ご賛同いただいた方に、個人面接(同日)を行います。
面接後、1週間~10日以内に、メールで合否をお知らせいたします。
※「会社説明会・面接・研修会」への交通費は、自己負担とさせていただきます。

Q3. 会社説明会はいつ行われますか?

A. 1~2ヶ月に1回の割合で、東京(本社もしくは都内会場)にて開催しております。
※応募フォームによる書類選考で合格なさった方に、次回の説明会の日時など、詳細をご案内いたします。

Q4. 未経験での応募も可能ですか?

A. はい。可能です。
旅行会社での業務経験や知識が有るに越したことはありませんが、現在活躍中の弊社コンシェルジュの中には、旅行業界での仕事が初めてだった方もいらっしゃいます。

旅行業界の基本的な仕組みや、専門用語、業務の手順などは、採用後の研修でお教えいたしますので、ご本人のヤル気と努力があれば、旅行業界経験はあまり重要ではないと言えるかもしれません。

何よりも、お客様のご要望に応え、安全で楽しい旅行をご提供するというホスピタリティ・マインドが大切です。

Q5. 採用に有利な資格や特技はありますか?

A. 国家資格である、「総合旅行業務取扱管理者」の資格をお持ちであること、もしくは、取得に向けて勉強中でいらっしゃると、旅行業法や約款についても知識が深まるので、推奨されます。

Q6. 学歴や年齢の制限はありますか?

A. 18歳(高校卒業)~50代の方まで。学歴は不問です。

Q7. 語学力はどの程度必要でしょうか?

A. 日常業務で必須というわけではありませんが、海外旅行取扱部門では、海外のホテルや、オペレーター(手配会社)とのやり取り、予約確認書など、基本的な英語力があると、尚可です。

Q8. 雇用形態はどのようになりますか?

A. 社員雇用ではなく、業務委託となります。
固定給与は無く、完全歩合制(成功報酬型)で、「個人事業主」として、ご自身にて確定申告が必要です。

Q9. 本社での勤務はありますか?

A. 基本的に、ご自身宅での勤務となります。

ご希望があれば、事前研修後、業務スタート時、ブランクを経ての復帰時、「どうもうまくいかないな・・・」といったスランプの際など、短期間のOJTとして本部でアドバイス、フォローを受けながらの勤務も可能です。

Q10. 研修期間や教育制度はあるのでしょうか?

A. 採用後、業務の流れやルールなどを学ぶ「開業前研修」と、実際に業務をスタートしてから3ヶ月後の「フォローアップ研修」が1日ずつ設定されています。

また、旅行業界未経験の方を対象とした、旅行業界の仕組みや専門用語などについての「基礎研修」も、受講が可能です。
日常業務における不安や質問は、随時、本部サポートデスクがメールや電話で承ります。

なお、国やエリアごとに、現地手配会社の方を招いての勉強会や、ホテルについての研修会など、様々なスキルアップの場(任意参加)を設けています。



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